株式会社ニシテック

採用情報

Recruit

先輩社員インタビュー

相原 陽

エンジニアリング事業部
技術部主任

どのような時に仕事のおもしろさ、やりがいを感じますか?

私達の仕事には、「同じ仕事」はほとんどありません。担当する現場ごとに新しい発見があり、色々な知識を学ぶことが出来ます。そんな環境の中で経験を積み、自分ができる仕事の幅が広がっていくことが実感できたとき、仕事の面白さを感じます。
また、竣工時に、お客様から「ありがとう」「お世話になりました」など何気ない言葉を頂くと、頑張ってきてよかったなと、やりがいを感じます。

ニシテックの良いところは?

やはり社会貢献・地域貢献をしているところです。E事業部は、非常用発電機・揚排水ポンプ設備などを提供し、停電や洪水災害から地域住民を守っているという使命感を持って全員が働いています。
また、E事業部はニシテック4拠点で一番平均年齢が若く、20、30代が中心なので堅苦しくなく何でも話しやすい職場です。そして、本人のやる気次第でいくらでも学べる・成長できる環境があります。

仕事において今後の目標や夢を教えて下さい

現在は、オーバーホール工事をする場合、協力業者と一緒に作業をしているので、将来は下請に頼らずニシテックだけでオーバーホールをやりたいと思っています。

就職活動生へアドバイス

視野を広くもって就職活動をしてもらいたいです。1つのものにこだわらず、色々や職種・会社に興味を持って幅広く行動してください。
そして、入社をしたら貪欲に学ぶ姿勢が必要です。毎日指示されたことだけやって、定時にすぐ帰っている人と、自発的に行動し積極的に業務に取り組む人とでは、5年、10年後とてつもない差がついています。

西田 錠

エネルギーシステム事業部
第二営業部 主任

現在の仕事内容は?

主に行っているのは、発電機設備の提案営業です。顧客(サブコン)から直接見積依頼を受ける場合もありますし、自らサブコンへ出向いて工事発注情報を収集。それに応じた提案資料を作成することもあります。また、最近では太陽光発電設備に関する営業も行っています。

どのような時に仕事のおもしろさ、やりがいを感じますか?

自分が追ってきた案件工事が受注出来た時は、やはり嬉しいです。 また、施工が終わり設備が完成した姿を見た時の達成感は格別なものがありますし、これを味わうためにかんばっていると言ってもいいですね。

仕事において今後の目標や夢を教えて下さい

大手ゼネコンから、「発電機のことならニシテックの西田」と思われるくらいに、信頼を持ってもらえる人物になりたいです。そして、私達のような若い世代がもっとニシテックを盛り上げ、成長・発展する一役を担いたいと思っています。

就職活動生へアドバイス

会社のことをしっかり調べて、入社してからの自分の姿、どう成長できるかを想像するということを必ず 行ってください。「なんとなく」では必ず後悔しますし、せっかくの新卒の機会を無駄にしてしまいます。 待遇面も基準の一つとは思いますが、自分がここなら頑張れる、成長できると思えることも重要な要素 です。

募集要項

募集職種 : ・営業職(セールスエンジニア) 
サブコンダクターをメインに、ビルオーナー、ゼネコンなどに省エネシステムや発電機導入の営業提案を行います。ビルの規模にあった容量計算を行い、適切な商品を提案します。

・施工管理職  
商品の手配と設置工事、電気工事の管理監督を行います。自ら作業するのではなく、協力会社のスタッフに指示を出して工事を進めていきます。工程、安全、品質、コストなどトータルで管理し、現場の指揮を取ります。
勤務地 : 徳島・東京・大阪
給与 : (大卒 初任給 2018年4月実績)
・基 本 給 / 175,000円 ・都市手当 / 20,000円 ・住宅手当 / 30,000円  小計 : 225,000円  
※徳島勤務者のみ、都市手当は不支給、住宅手当は15,000円となります。
その他手当 : ・資格手当(100~20,000円)・家族手当等(扶養配偶者、子供がいる場合)
・通勤手当(公共交通機関利用の場合は全額支給)
※徳島勤務者は、上限2万円となります。
昇給 : 年1回(4月)
賞与 : 年3回(3月、7月、12月 2015年度実績)
勤務時間 :9時~17時40分  労働時間7時間55分
休日 :完全休日2日制 祝日、GW、夏季、年末年始(2015年度休日実績 126日)
※但し徳島勤務者は変動労働時間制により1~3月の第1,3,5土曜は出勤日
休暇 : 年次有給休暇 初年度10日(6ヶ月勤務後)・年最大40日与える
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
保険 : 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、 企業年金
福利厚生 : 財形貯蓄制度・社員旅行(4年に1度) ・リフレッシュ旅行制度
配偶者健康診断制度・宿泊施設利用制度・退職金(勤続3年以上)
結婚・出産祝い金、慶弔見舞金など
能力開発 : 資格取得補助制度 (受験料、講習参加費用を会社が負担)
社内研修制度 : 新入社員研修、OJT
採用担当メッセージ
当社は質の高いテクノロジーの提供、都市のあらゆるニーズにお応えする「縁の下の力持ち」という信念のもと、創業から42年を迎えることができました。この長きに渡り蓄積された実績とノウハウを武器に、今後も更なる発展を目指します。その為には資格や専門知識が必要となりますが、新人教育やOJTを中心として自然と知識や技術を習得できる職場づくりに取り組んでおります。
また、施工管理やセールスエンジニアには「人に伝える力」が必要不可欠です。これはコミュニケーション能力が求められる事であります。当社では能力向上の為のヒューマンスキル教育を当社では実施しております。
仕事は一人でするものではありません。積極的に人との付き合いを楽しみ、それを喜びとできる人物を目指して共に歩んでゆきましょう!