SYSTEM

制度について

社員旅⾏(4年に1度)
社員旅⾏(4年に1度)

サッカーワールドカップと同じ年に、2 泊3⽇で社員旅⾏を実施しています。
4年に1度、全社員が集まる機会で、社員間の親睦を深めると同時に⽇頃の疲れを癒やしています。
2018年:北海道(函館)
2014年:北海道(札幌)
2010年:⾹港
2006年:台湾

リフレッシュ旅⾏制度
リフレッシュ旅⾏制度

社員旅⾏を⾏わない3年間に実施。上限5万円まで会社が旅費を負担し、家族や友⼈とリフレッシュの旅⾏に⾏くことができる制度です。休む時はしっかり休む。仕事とプライベートのメリハリをつけることは、仕事を⾏う上で重要なことです。

財形貯蓄制度

計画的な資産づくりに役⽴ててもらえるように、毎⽉給与から天引きによる預け⼊れで貯蓄ができる制度です。
ハリをつけることは、仕事を⾏う上で重要なことです。

期末賞与

夏・冬とは別に、業績による決算賞与を 3 ⽉に⽀給しています。会社に利益が上がれば社員に還元する⾵⼟があり、モチベーションアップに繋がっています。

資格取得補助制度

業務上必要な資格・講習会参加費⽤を会社が負担。合格後は、社内規定により上限2万円まで、毎⽉の給与で資格⼿当を⽀給しています。

インフルエンザ
ワクチン摂取制度

健康に業務を行って貰うことが一番です。
毎年、費用全額会社負担で希望者全員にインフルエンザワクチン摂取を行っています。